✨WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc

Mua tại Shopee

Mua tại Tiki

Mua tại Lazada

Mua tại Tiktok

WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc là cuốn sách khám phá về Giới, một chủ đề khá mới trong xã hội hiện đại. Từ lâu, trong các mối quan hệ giữa đàn ông và phụ nữ luôn có những điểm khác biệt dẫn đến những sự phân công lao động khác nhau cũng như những “định kiến Giới” khiến mỗi giới không phát huy hết được những tiềm năng và thế mạnh của bản thân mình. Từ đó tạo nên những khoảng cách và quan niệm bất bình đẳng, đặc biệt trong công việc. Nhiều người cảm thấy bế tắc, chán chường, muốn bỏ cuộc vì họ không thể hòa hợp được với người khác giới trong công việc.

Nam và nữ đều mong muốn hiểu được nửa kia. Tuy nhiên họ không biết cách truyền đạt thông tin một cách thuyết phục, không biết cách lắng nghe, không biết cách phối hợp hiệu quả trong công việc. Cuốn sách này sẽ giúp bạn giải quyết những vấn đề trên.

WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc đưa ra những cuộc khảo sát với dữ liệu khổng lồ mà chưa có một nghiên cứu hay báo cáo nào có thể sánh kịp với 100.000 cuộc phỏng vấn sâu về các giám đốc điều hành cả giới nam và nữ trong hơn 60 công ty Fortune 500, mục đích là để xem xét thái độ làm việc của nam và nữ trong công việc. Dựa trên những số liệu đã thống kê, Gray và Annis đã đưa ra 8 điểm mù về Giới. Hành trình khám phá 8 điểm mù về Giới là hành trình trả lời những câu hỏi được đặt ra ở tựa đề mỗi chương như: Đàn ông có xem trọng phụ nữ? Đàn ông có thực sự vô cảm? Đàn ông có thực sự lắng nghe? Phụ nữ có quá dễ xúc động? Phụ nữ có mong muốn đàn ông thay đổi? Đàn ông có cần coi phụ nữ như “trứng mỏng”? Những câu hỏi này sẽ tiết lộ những điểm mù về Giới và qua đó chia sẻ những cách thức để nam và nữ làm việc với nhau hiệu quả.

Cuốn sách này sẽ giúp đàn ông biết cách gây dựng niềm tin với phụ nữ và ngược lại, phụ nữ sẽ biết cách chiếm lấy sự tín nhiệm của đàn ông. Nam và nữ giới sẽ biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời giảm bớt áp lực trong công việc. Mặc dù cuốn sách này tập trung chính là nơi làm việc nhưng cũng có một vài ví dụ hữu ích áp dụng cho lĩnh vực khác trong cuộc sống cá nhân như các mối quan hệ khác và cuộc sống gia đình. WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc không phải là cuốn từ điển bách khoa dạy bạn cách xử lý mọi tình huống mà nó là một cuốn sách kỹ năng giúp bạn nâng cao nhận thức và hiểu biết của bản thân để có thể hòa hợp được với người khác phái. WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc sẽ giúp bạn hiểu được tư duy của người khác giới. Bạn sẽ học được cách đặt mình vào vị trí của người khác phái, cách để thực sự lắng nghe, truyền đạt thông tin và hợp tác hiệu quả. Từ hiểu rõ hơn về người khác phái, bạn sẽ biết cách trân trọng họ hơn và nhận ra rằng sự khác biệt về Giới chính là bổ trợ tuyệt vời cho cả hai giới.

Cuốn sách với lời văn lôi cuốn, dễ tiếp cận và một chủ đề mới mẻ, hấp dẫn đem lại nhiều ấn tượng và giá trị. Gray và Annis đã có một cái nhìn khách quan, công bằng với các ví dụ, lập luận chặt chẽ về một chủ đề nhạy cảm, qua đó giúp chúng ta hiểu được tư duy của người khác phái để tránh hiểu lầm và bị hiểu lầm. Cuốn sách vô cùng giá trị cho những người đang đi làm và đặc biệt là người làm lãnh đạo.

Tác giả: Barbara Annis – John Gray

Barbara Annis

Barbara Annis, Giám đốc điều hành của Gender Intelligence Group (GIG) là một chuyên gia nổi tiếng thế giới về Giới, Đa dạng và Lãnh đạo, bà đã đổi mới phương thức lãnh đạo trong các tổ chức trên toàn thế giới. Bà đã có cái nhìn sâu sắc và thành tựu của bà đã tiên phong cho sự thay đổi tư duy giữa nam giới và phụ nữ trên toàn cầu.

Barbara Annis là chủ tịch và là thành viên của Hội đồng Lãnh đạo Phụ nữ tại Trường Harvard Kennedy. Bà là tác giả của 5 cuốn sách bán chạy trong đó có cuốn WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc.

John Gray

John Gray là một cố vấn, giảng viên và tác giả người Mỹ. Ông đã nhận bằng cử nhân và thạc sĩ về Khoa học Trí tuệ Sáng tạo. Tiến sĩ John Gray là một chuyên gia được công nhận trên trường quốc tế trong lĩnh vực giao tiếp và các mối quan hệ; là tác giả của 12 cuốn sách bán chạy nhất, trong đó có cuốn WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc. Ông là một bác sĩ tâm lý trong lĩnh vực gia đình, một biên tập viên chuyên tư vấn của Tạp chí gia đình; thành viên Ban Tư vấn Xuất sắc thuộc Hiệp Hội Quốc tế về Hôn nhân và Gia đình và là thành viên của Hiệp hội các nhà tư vấn Mỹ. Mr. John hiện đang sống và làm việc cùng vợ và ba con tại phía Bắc của California.

LỜI MỞ ĐẦU BẠN ĐÃ BAO GIỜ CẢM NHẬN HAY NGHE THẤY NHỮNG LỜI BÌNH LUẬN NHƯ DƯỚI ĐÂY từ bạn bè hay đồng nghiệp chưa? “Tôi mệt mỏi vì lúc nào cũng bị gạt sang một bên, chẳng có ai để ý tới ý kiến của tôi.” “Cho dù tôi có là nhân viên xuất sắc nhất của công ty thì cũng chẳng có nghĩa lý gì.” “Tôi phải thận trọng trong từng lời nói và hành động.” “Tôi không thể và cũng sẽ không bao giờ cư xử như một người khác không phải là mình.” Hoặc có thể bạn sẽ nhìn thấy chính mình hoặc ai đó thân quen trong những hoàn cảnh dưới đây. Susan là học sinh đứng đầu lớp khi đi học MBA, sau khi tốt nghiệp cô tìm được một công việc có mức lương hậu hĩnh ở một công ty lớn. Cô rất hòa đồng, thế mạnh của cô là gây dựng và mở rộng quan hệ. Cũng nhờ đó cô có một mạng lưới khách hàng khá lớn bởi các khách hàng rất thích làm việc với cô. Đã không biết bao lần Susan cố gắng hòa hợp với các đồng nghiệp nam ở nơi làm việc nhưng lần nào cũng thất bại. Cô không biết rằng công ty này lại có văn hóa cạnh tranh như vậy. Khi còn ngồi trên ghế nhà trường cô chưa bao giờ gặp phải vấn đề này. Cô cảm thấy có lẽ mình sẽ không bao giờ có cơ hội thăng tiến, cho dù cô có nỗ lực tới đâu. Sau khi quá chán nản với việc bị xem nhẹ và gạt ra ngoài lề, Susan bắt đầu tìm kiếm công việc ở một công ty khác, ở đó cô được tôn trọng và được trao cơ hội dể phát triển. Bill là một người thích cạnh tranh. Đối với anh, công việc giống như một trận đấu thể thao và bữa trưa là giờ nghỉ giữa hiệp. Anh rất giỏi xây dựng kế hoạch chiến lược và là người quyết tâm thực hiện đến cùng. Chỉ khi làm việc một mình anh mới đạt kết quả tốt nhất. Kết quả đánh giá hiệu quả làm việc phản ánh đúng nỗ lực của Bill và công ty rất trọng dụng anh. Thế nhưng Bill lại gặp khó khăn khi làm việc nhóm và không thể chờ người khác ra quyết định. Giờ đây anh không còn bị cấm làm việc độc lập và có những hành động được xem là “vội vàng và bất cẩn”. Tại một buổi họp mới đây, anh cảm giác mình đã lỡ lời với một sếp nữ có mặt tại buổi họp nhưng anh không nhớ rõ mình đã nói gì. Anh cảm thấy bị hiểu lầm. Bill đang dần trở nên nản chí, anh có thể cảm nhận điều đó nhưng không biết làm thế nào để khắc phục. Chúng tôi được nghe rất nhiều câu chuyện và ý kiến như vậy tại các buổi tập huấn và hội thảo. Chúng ta đều biết ai đó giống như Susan và Bill. Họ là những người thật và không phải là duy nhất. Có biết bao người ngoài kia cũng giống như họ, đều cảm thấy bế tắc, chán chường, muốn bỏ cuộc. Không phải những người này không có năng lực mà họ không biết làm thế nào để làm việc hiệu quả với những người khác giới. Tất cả chúng ta đều mong muốn hợp tác với các đồng nghiệp khác giới nhưng lại không biết phải bắt đầu từ đâu. Chúng ta không hiểu được cách thức giao tiếp, xử lý vấn đề, ra quyết định hay giải tỏa căng thẳng của người đồng nghiệp nam hay nữ ở văn phòng. Nam giới và nữ giới có thể có cùng cái nhìn về một vấn đề nhưng bộ lọc của họ hoàn toàn khác nhau, do đó cách suy nghĩ và truyền đạt của họ cũng không giống nhau. Chính tư tưởng cố hữu cho rằng nam giới và nữ giới không có gì khác biệt, họ có những mong muốn giống nhau và cùng được kỳ vọng đạt được mục tiêu theo cùng một cách thức là lý do vì sao ngày nay tình trạng phân biệt đối xử vẫn còn tồn tại trong khi đáng lẽ đến giờ này chúng ta phải có một xã hội bình đẳng. Chính sự mù quáng phủ nhận sự khác biệt giữa hai giới đã đẩy chúng ta vào thế khó. Khi chúng ta ép buộc phụ nữ bớt là chính họ và cư xử giống đàn ông hơn hay khi ta lên án đàn ông vì cư xử quá “đàn ông”, chính chúng ta đã tạo ra một vòng luẩn quẩn mà hậu quả của nó là thông tin truyền đạt sai lệch và gây hiểu lầm. Chúng ta đã không thật lòng với nhau và càng không sống thật với chính mình. LÀM VIỆC CÙNG NHAU Trực giác thường dẫn lối cho chúng ta tới những phát hiện vĩ đại và đôi khi là sự hợp tác tuyệt vời. Chúng tôi cùng là những tác giả nghiên cứu trong các lĩnh vực liên quan và không xa lạ với những tác phẩm của nhau. Những thông điệp mà John Gray truyền tải qua cuốn sách nổi tiếng “Đàn ông Sao Hỏa, đàn bà Sao Kim ” có sức lan tỏa trên toàn thế giới. Thông qua những câu chuyện và những ví dụ mà bất kỳ ai cũng có thể dễ dàng liên hệ với bản thân, ông đã tiết lộ sự khác biệt trong giao tiếp, suy nghĩ, cảm nhận, phản ứng của nam và nữ cùng những lý do đưa đến sự khác biệt này, nhờ đó đã giúp rất nhiều cặp đôi cải thiện quan hệ và cứu vãn rất nhiều cuộc hôn nhân. Tương tự như vậy, Barbara Annis, thông qua các nghiên cứu về kiến thức giới và phương thức lãnh đạo khuyến khích sự tham gia của tất cả mọi người, là người đi tiên phong trong tiến trình biến đổi nhận thức về tầm quan trọng của tính độc nhất của mỗi giới đối với thành công của mỗi cá nhân. Cuốn sách Từ ngữ tương đồng, ngôn ngữ cách biệt của bà đã giúp nhiều phụ nữ và đàn ông xóa bỏ những rào cản để thăng tiến trong sự nghiệp cũng như thành công trong cuộc sống, giúp họ lên một tầm cao mới trong việc đối thoại và làm việc với Chúng tôi đã khám phá ra rằng mặc dù chúng tôi cùng nói chuyện với một người nhưng chúng tôi lại có tư tưởng hoàn toàn khác biệt. Chúng tôi giúp đỡ những người đồng nghiệp nam và nữ mong muốn thành công và được thấu hiểu trong công việc, bên cạnh đó chúng tôi cũng hỗ trợ cho những cặp đôi mong muốn được yêu thương, thấu hiểu và tin tưởng trong cuộc sống. Chúng ta ở đây cùng chia sẻ với nhau những điều trong cuốn sách này bởi vì hai thế giới mà chúng ta đang sống không hoàn toàn tách biệt, cũng giống như khi ta bắt đầu hành trình của mỗi người. Đi đôi với khao khát thấu hiểu và được thấu hiểu của nam giới và nữ giới trong công việc cũng như trong gia đình là nhu cầu ngày càng lớn về việc tìm kiếm sự phù hợp trong công việc và trong cuộc sống. Chúng ta đi tìm những phương thức để điều chỉnh công việc, quan hệ, trách nhiệm để sao cho mỗi người đều cảm thấy được trân trọng và được thỏa mãn. Nhưng chúng ta thường bỏ qua nhu cầu và mong muốn của nửa kia và thường không thể hiện hoặc đáp ứng nhu cầu của chính bản thân mình. NHẬN BIẾT ĐIỂM MÙ TƯ DUY Khi lái xe, gương chiếu hậu thường không thể bao quát đủ tất cả các vị trí mà ta cần thấy. Mỗi khi có một điểm mù, người lái xe thường sẽ quay đầu lại quan sát để đảm bảo không có gì lọt khỏi tầm mắt. Chúng ta không phủ nhận sự thật rằng ai cũng có điểm mù hoặc phủ nhận sự tồn tại của chúng. Ta chấp nhận những điểm mù này và cố gắng hết sức để cải thiện tầm nhìn của mình. Việc làm đó là để tránh gây nguy hiểm cho người khác, là vì quan tâm tới những người thân của mình và để chăm sóc bản thân mình. Những rào cản khiến nam giới và nữ giới không thể nhìn nhận nhau một cách rõ ràng nhất, hay còn gọi là “điểm mù về giới tính” chính là những giả định thiếu chính xác của cả hai giới và xu hướng đánh đồng khiến chúng ta truyền đạt sai thông tin và tự gây hiểu lầm. Nam và nữ đều mong muốn hiểu được nửa kia, tuy nhiên không dễ dàng để làm được điều đó. Họ không biết cách truyền đạt thông tin một cách thuyết phục. Họ không biết phải lắng nghe như thế nào hoặc cần lắng nghe điều gì. Họ đều cố gắng để phối hợp với nhau hiệu quả trong công việc và tìm được hạnh phúc trong cuộc sống, nhưng rốt cuộc họ lại thất bại vì nhiều lý do khác nhau. Mục đích của cuốn sách này là phơi bày và xóa bỏ những điểm mù về giới tính. Đã tới lúc thực hiện cuộc cách mạng văn hóa về tư duy của mỗi chúng ta. Cái chúng ta cần chú trọng hiện nay là xây dựng một cấp độ thấu hiểu và quan tâm tới nhu cầu của nhau, đó là sự hiểu biết ở mức độ sâu sắc mà chúng tôi gọi là “kiến thức về giới”.

NÂNG CAO KIẾN THỨC VỀ GIỚI Vậy kiến thức về giới là gì? Đó là việc thấu hiểu bản chất của nam giới và nữ giới bên cạnh sự khác biệt về thể chất và văn hóa. Đó là sự thông cảm và tôn trọng đối với sự khác biệt của mỗi giới. Đó không phải là quan niệm cho rằng tất cả chúng ta đều giống nhau và chịu đựng sự khác biệt một cách bị động, cũng không có nghĩa rằng ta phải thay đổi hành vi hoặc tiếp nhận những hành vi mới không phù hợp với bản chất của chúng ta. Kiến thức về giới ghi nhận rằng giới tính chịu sự chi phối của cả yếu tố tự nhiên và tác động của môi trường, đầu tiên giới tính được hình thành một cách tự nhiên, sau đó được định hình bởi văn hóa xã hội. Chỉ khi hiểu được bản chất của sự khác biệt giữa hai giới, chúng ta mới có thể trả lời câu hỏi cần làm gì để nuôi dưỡng, phát triển và hoàn thiện những khác biệt đó, thay vì phủ nhận và kìm nén sự đặc biệt của mỗi chúng ta và của những người khác phái. Nhận xét phổ biến nhất của phụ nữ về môi trường làm việc là họ không cảm thấy được trân trọng và được đề cao, bởi đàn ông thường hiểu sai ý của họ, dẫn tới hiểu sai hành động của họ và không nhận ra thế mạnh của họ. Sẽ là không công bằng nếu nói rằng đàn ông không muốn tìm hiểu. Vấn đề ở đây chỉ là họ không biết cách đọc suy nghĩ và hành động của phụ nữ. Ngược lại đối với phụ nữ cũng như vậy. Họ thường hiểu nhầm ý của đàn ông bởi họ không biết điều gì chi phối tư duy và hành động của phái mạnh. Chúng ta không biết phải làm thế nào để hòa hợp được với người đồng nghiệp nam hoặc nữ trong văn phòng, hay trong cuộc họp, trong cùng một nhóm, trong một buổi ăn trưa, hay một người đồng nghiệp thường thu mình ở góc văn phòng. Chúng ta cảm giác lúc nào cũng phải thận trọng với từng lời nói, đôi khi ta còn không biết nên nói gì. Khó khăn thường gặp phải đối với nhiều người trong công việc không phải là họ không có năng lực mà là họ không thể hòa hợp với những đồng nghiệp khác giới. Kiến thức về giới giúp cho nam giới và nữ giới hiểu được suy nghĩ và hành động của nửa kia. Nó chỉ ra và giúp ta hạn chế những điểm mù, từ đó cải thiện việc trao đổi thông tin lên một tầm cao mới. Nó giúp nâng cao sự tự tin và thoải mái khi giao tiếp và làm việc với những người khác phái. Thay vì mong đợi người đồng nghiệp khác giới sẽ suy nghĩ và hành động giống như mình, ta sẽ nhận ra và biết trân trọng hơn sự khác biệt ở mỗi người. Trong cuốn sách, lần đầu tiên chúng tôi sẽ công bố kết quả khảo sát định tính và định lượng được thực hiện với 100.000 người tham gia, bao gồm cả nam và nữ. Khảo sát phân tích này được xây dựng với mục tiêu khảo sát thái độ thực sự của nam và nữ trong công việc. Ma trận mang tính dự báo này sẽ phân tích những câu trả lời mở của cả hai giới để đi tìm lý do tại sao mỗi giới lại đề cao những giá trị và ưu tiên khác nhau. Kết quả này là một nguồn dữ liệu về giới khổng lồ, với lượng thông tin mà chưa một nghiên cứu hay báo cáo nào về vấn đề giới có thể sánh kịp. Dựa trên những số liệu này, chúng tôi rút ra tám điểm mù về giới tính, như đã chia sẻ ở phần đầu của cuốn sách này. Đó là những nhận định sai lầm và những tư tưởng nhầm lẫn mà nam và nữ thường có về người khác giới và trong nhiều trường hợp là về chính mình. Trong những chương dưới đây, chúng tôi sẽ đưa ra định nghĩa về mỗi điểm mù dựa trên kết quả nghiên cứu đã được thực hiện cũng như những nghiên cứu về giới của các tổ chức nghiên cứu, tư vấn, học viện khác. Từ những hội thảo và các khóa tập huấn cá nhân mà chúng tôi đã thực hiện, chúng tôi sẽ chia sẻ những câu chuyện kinh doanh thời hiện đại của những người phụ nữ và đàn ông khi gặp phải những điểm mù, đó là những Susan và Bill ngoài đời thực với các chi tiết gần gũi mà có thể chính bạn cũng cảm thấy quen thuộc. Xuyên suốt cuốn sách này, chúng tôi sẽ đi sâu phân tích những tranh cãi về việc sự khác biệt về giới là vấn đề tự nhiên hay xã hội. Những nghiên cứu của các nhà thần kinh học, các nhà sinh học và các chuyên gia tâm lý đã xác nhận rằng rất nhiều điểm khác biệt chắc chắn đã được lập trình sẵn trong não bộ của mỗi chúng ta và ảnh hưởng tới cách mỗi giới xử lý thông tin, giải quyết tình huống, giao tiếp, ra quyết định, xử lý khủng hoảng và giao tiếp với xã hội. Trong hành trình khai phá tám điểm mù về giới, bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi mà chúng tôi đặt ra ở tựa đề của mỗi chương. Nững câu hỏi này sẽ tiết lộ các điểm mù cũng như giới tính thường gặp phải điểm mù này. Đàn ông có cần thay đổi, họ có biết lắng nghe và tôn trọng phụ nữ, họ có thực sự là giống loài vô cảm? Phụ nữ có bị gạt ra khỏi cuộc chơi, họ quá dễ bị xúc động và đặt quá nhiều câu hỏi? Trong xã hội ngày nay nữ giới không đạt được mức độ hài lòng trong công việc như nam giới. Từ phòng ban giám đốc cho tới phòng họp thông thường hay tổng đài trực điện thoại, phụ nữ vẫn cảm thấy không được xem trọng như đàn ông. Những ý kiến của họ thường bị bỏ qua, họ ít được tham gia các hoạt động bên lề và càng ít có cơ hội thăng tiến. Trong khi đó, đàn ông lại cảm thấy thoải mái hơn nhiều với môi trường làm việc. Điểm mù của họ là việc không ý thức được phụ nữ chịu ảnh hưởng như thế nào trước những hành động của nam giới trong một môi trường làm việc vốn dành cho đàn ông. Ngược lại, điểm mù của phái yếu nằm ở chỗ họ cho rằng đàn ông cố ý hành động như vậy. Cách chúng ta thể hiện sự tôn trọng với người khác thường chính là cách ta mong muốn người khác thể hiện sự tôn trọng đối với mình, hay nói cách khác, ta thường cho đi những gì ta mong nhận lại được. Vì lý do này, cần phải hiểu được đàn ông cảm thấy được tôn trọng bằng cách nào, từ đó mới có thể lý giải vì sao họ thường không thể hiện được sự tôn trọng đối với phụ nữ một cách phù hợp. Điểm mù của đàn ông nằm ở chỗ họ mặc định rằng phụ nữ cũng mong đợi sự tôn trọng theo cách thức giống như họ. Đó là một nhận định hoàn toàn sai lầm. Đã có rất nhiều khoảnh khắc trong các buổi tập huấn của chúng tôi mọi người phải thốt lên “Thì ra là vậy!” và rất nhiều nam giới cảm thấy bất ngờ khi biết được những khó khăn và rào cản đối với phái nữ trong công việc, những rào cản không chỉ trong công việc mà cả trong cuộc sống. Không mất nhiều thời gian để yêu cầu những người phụ nữ kể ra những khó khăn mà họ gặp phải. Thông thường cảm giác bị gạt sang một bên thường là một trong những điều đầu tiên mà họ nghĩ tới. Trong khi đó, đàn ông lại cảm thấy e sợ, thiếu tự tin, họ thường coi các đồng nghiệp nữ như “trứng mỏng” cần phải cẩn trọng. Chúng tôi đã cùng kể ra những tình huống nam giới cảm thấy không thoải mái và phải thận trọng quá mức cần thiết để tránh làm phái nữ cảm thấy bị xúc phảm hoặc khiến họ phản ứng tiêu cực. Đã từ rất lâu, chúng ta thường quan niệm phụ nữ là những người “đặt quá nhiều câu hỏi”. Nhận định này thâm căn cố đế tới mức ngày nay đàn ông thường coi đó là một sự phiền phức thay vì thấy được những giá trị mà nó mang lại. Chúng tôi không khỏi ngạc nhiên khi nhận ra sự tương đồng giữa những khó khăn mà phụ nữ phải đối mặt khi làm việc với nam giới. Phụ nữ bất kể đến từ quốc gia nào đều chia sẻ vấn đề lớn nhất đối với họ là đàn ông không biết lắng nghe. Đàn ông, ngược lại, thường rất ngỡ ngàng khi nghe được điều này và họ thường phản ứng “Tất nhiên là chúng tôi biết lắng nghe!”. Trong cuốn sách này, bạn sẽ khám phá ra những cách lắng nghe khác nhau và làm thế nào để khiến người khác cảm thấy họ đang được lắng nghe. Đúng là phụ nữ thường dễ xúc động hơn và dễ bộc lộ cảm xúc hơn đàn ông, bất kể là cảm xúc tích cực hay tiêu cực. Nhưng như vậy có thể đi tới kết luận là phụ nữ quá dễ xúc động hay không? Còn nói về sự vô cảm, chúng ta sẽ cùng xem xét sự khác biệt giữa nam và nữ trong việc quan sát các sự việc, phản ứng với môi trường xung quanh, để ý chi tiết và cách nhìn nhận vấn đề là do đãng trí hay do sự vô tâm. Ở nửa sau của cuốn sách này, Nâng cao Kiến thức về Giới, chúng tôi sẽ chia sẻ những ví dụ về cách thức để đàn ông và phụ nữ làm việc với nhau hiệu quả và từ đó dễ cảm thấy thỏa mãn và mãn nguyện trong công việc. Qua cuốn sách này, đàn ông sẽ biết cách gây dựng niềm tin với phụ nữ, ngược lại phụ nữ sẽ biết làm thế nào để chiếm lấy sự tín nhiệm của đàn ông. Mỗi giới đều tìm được cách để vượt qua những khác biệt về giá trị và bổ trợ cho điểm mạnh của nửa kia trong khi vẫn được là chính mình. Nam giới và nữ giới sẽ tìm được cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời giảm bớt áp lực trong cả công việc và trong gia đình. Đây không phải một cuốn từ điển bách khoa dạy bạn cách xử lý tất cả mọi tình huống và khiến bạn nhầm tưởng rằng mình đã hoàn toàn tinh thông kiến thức về giới. Đây là một hành trình về nâng cao nhận thức và hiểu biết của cá nhân để quá trình học hỏi này hiệu quả hơn cho chính bạn. Hành trình này sẽ giúp bạn mở rộng kiến thức, khiến bạn tập trung hơn và hiểu rõ hơn về sự khác biệt trong tư duy và hành động giữa nam và nữ và lý do có sự khác biệt đó. Làm việc với tôi sẽ giúp bạn hiểu được tư duy của những người khác phái để bạn có thể tránh hiểu lầm và bị hiểu lầm. Bạn sẽ học được cách đặt mình vào vị trí của người khác phái, cách để thực sự lắng nghe và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả. Từ việc hiểu rõ hơn về người khác, bạn sẽ biết trân trọng họ hơn và nhận ra rằng sự khác biệt về giới chính là những bổ trợ tuyệt vời cho cả hai giới. Thông qua những thông tin thu nhận được từ cuốn sách này, bạn sẽ không còn đổ lỗi cho người khác, sẽ gỡ bỏ được tấm rào chắn khi nhìn nhận người khác, từ đó bạn sẽ biết trân trọng người khác, mong muốn làm việc với họ, để đạt được những thành công và tìm được sự thỏa mãn trong công việc cũng như trong cuộc sống. Những người tham gia tập huấn của chúng tôi, bất kể nam hay nữ, thường đặt câu hỏi điểm mù trong công việc sẽ phản ánh như thế nào trong cuộc sống. Họ mong muốn không chỉ có kiến thức về giới để áp dụng trong công việc mà còn muốn đi xa hơn tìm hiểu về những điểm mù trong cuộc sống hàng ngày. Thông qua cuốn sách này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu khía cạnh đó và cùng xem xét ảnh hưởng của điểm mù về giới đối với cuộc sống của các cặp vợ chồng, quan hệ giữa cha mẹ và con cái và quan hệ giữa các cặp đôi. Bạn cũng sẽ nhận ra rằng trên hành trình này, kiến thức về giới là một mục tiêu bạn phải không ngừng theo đuổi. Bạn sẽ liên tục đặt câu hỏi: “Liệu mình có phải một người có kiến thức về giới?” Bạn sẽ không ngừng tìm kiếm các cơ hội để nhìn nhận lại chính mình và tìm những cách thức để thể hiện bản thân mình với những người khác phái. Hãy cùng nhau bắt đầu hành trình này nhé!

Mua tại Shopee

Mua tại Tiki

Mua tại Lazada

Mua tại Tiktok

Combo 3 cuốn Sách Tổ chức và Đám đông - Đội Trưởng - Chiến Binh

1. Sách Tổ Chức & Đám Đông – giúp CEO xây dựng một tổ chức Hiệu suất cao - Dành cho CEO & Nhà quản trị cấp cao. - Hiểu rõ gốc rễ quản trị

Combo 2 cuốn sách: Chiến lược điều binh khiển tướng tận dụng sức mạnh và 10 Chỉ số quyết định số phận doanh nghiệp

1. Sách "Chiến lược điều binh khiển tướng" - Tận dụng sức mạnh hàng trăm người - Cuốn sách này là giải pháp toàn diện giúp các nhà lãnh đạo và quản lý xây dựng

Combo 3 Cuốn Nghệ Thuật PR Bản Thân + Nghệ Thuật Đánh Cắp Ý Tưởng + Cứ Làm Đi

Combo 3 Cuốn Nghệ Thuật PR Bản Thân + Nghệ Thuật Đánh Cắp Ý Tưởng + Cứ Làm Đi ------------   Cuốn Nghệ Thuật PR Bản Thân Tác giả khuyến khích mọi người làm công

Combo Sách : Hoàn Thành Mọi Việc Không Hề Khó Dành Cho Tuổi Teen + Smart Thinking - Lối Tư Duy Của Người Thông Minh

Hoàn Thành Mọi Việc Không Hề Khó Dành Cho Tuổi Teen Phiên bản dành cho độc giả tuổi teen của cuốn sách phát triển bản thân kinh điển Hoàn thành mọi việc – không hề

Sách: Combo 2 cuốn: Giao Tiếp Chuyên Nghiệp Để Bán Hàng Thành Công + 9 Bài Học Về Tài Ăn Nói Trong Bán Hàng

Tác giả : Nhiều tác giả Dịch giả : Nhiều dịch giả NXB: Minh Long tổng hợp Khối lượng : 600 grams Bìa : bìa mềm

Combo Quản Lý Sự Tập Trung Để Nâng Cao Hiệu Suất Công Việc + Làm Đúng Việc Xong Đúng Hạn (Bộ 2 Cuốn)

Combo Quản Lý Sự Tập Trung Để Nâng Cao Hiệu Suất Công Việc + Làm Đúng Việc Xong Đúng Hạn (Bộ 2 Cuốn) 1. Quản Lý Sự Tập Trung Để Nâng Cao Hiệu Suất Công

Tư Duy Tối Ưu - First Things First (Bìa Cứng)

Tư Duy Tối Ưu - First Things First (Bìa Cứng) Phương pháp quản trị thời gian ưu việt từ Stephen R. Covey Có quá nhiều việc phải làm! Tôi cần có thêm nhiều thời gian!

Chuẩn Bị Để Thăng Tiến Trong Sự Nghiệp (Tái bản năm 2019)

Chuẩn Bị Để Thăng Tiến Trong Sự Nghiệp Nhiều người xem công việc hiện tại là một bước đệm nhằm tiến lên vị trí cao hơn trên con đường công danh sự nghiệp. Chúng ta

Để Trở Thành Nhà Quản Lý Chuyên Nghiệp - Bản Quyền

Để Trở Thành Nhà Quản Lý Chuyên Nghiệp Bạn không cần phải là một nhà quản lý mới có thể đọc cuốn sách này. Tư duy như một nhà quản lý hiện nay được xem

OKR CĂN BẢN

Là một cuốn giáo trình tổng quát, “OKR căn bản” sẽ cung cấp giải pháp cho những vấn đề thường gặp trong quá trình triển khai OKR. Cuốn sách sẽ giúp bạn thiết lập và

Sách - Đọc hiểu 10 chỉ số quyết định số phận doanh nghiệp mà sếp nhất định kiểm soát

1. Thông tin chi tiết Công ty phát hành: CÔNG TY TNHH WE UP Nhà xuất bản: Dân Trí Tác giả: Weupbooks Năm xuất bản: 2025 Số trang: 172 2. Nội dung sách: - Thoát

Kiểm Toán Độc Lập & Những Kỹ Năng Chuyên Nghiệp Để Thành Công_TTT

Kiểm Toán Độc Lập & Những Kỹ Năng Chuyên Nghiệp Để Thành Công   Trong tình hình kinh tế xã hội hiện nay, nghề kiểm toán độc lập đang nổi lên là một ngành nghề

Sách - thuật ngữ đầu tư và quản lý dự án - Phạm Văn Hùng (bìa cứng)

Sách - thuật ngữ đầu tư và quản lý dự án - Phạm Văn Hùng Phát triển nền kinh tế thị trường nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa, có sự quản

Combo 2 cuốn sách Kĩ Năng Làm Việc : Người Nam Châm (Tái Bản 2019) + Điều Kỳ Diệu Của Xác Lập Mục Tiêu

Combo 2 cuốn sách Kĩ Năng Làm Việc : Người Nam Châm (Tái Bản 2019) + Điều Kỳ Diệu Của Xác Lập Mục Tiêu 1.Người Nam Châm (Tái Bản 2019) Cuốn sách viết về cách

Inbound Selling - Thay Đổi Phương Thức Bán Hàng Theo Mô Hình Inbound

Inbound Selling - Thay Đổi Phương Thức Bán Hàng Theo Mô Hình Inbound ------------   Inbound Selling - Thay Đổi Phương Thức Bán Hàng Theo Mô Hình Inbound Ngày nay với sự phát triển của

76 Ý TƯỞNG “ĐẺ RA TIỀN” CHO FREELANCER_ Tom Albrighton_ Minh huyền_Bizbooks _ NXB Hồng Đức

Khi làm nghề freelancer, bạn bắt đầu rao bán các kỹ năng của mình trên thị trường mở. Thế nên bất kể bạn sở hữu năng lực gì - và chắc rằng bạn có kha

Đi Làm Đừng Đi Lầm - BV

Đi Làm Đừng Đi Lầm Tại sao chúng ta phải ĐI LÀM? Vì tiền bạc, vì đam mê hay đơn giản chỉ là hít “drama”, đủ thứ chuyện trên giời dưới biển. Làm sao để

Bộ công cụ tài liệu tặng kèm cuốn Thành Thạo Soạn thảo Văn bản Word: Mẹo và các Lỗi thường gặp

Tiếp nối cuốn sách Thành thạo các hàm Excel phổ biến nhất, cuốn sách Thành thạo Soạn thảo Văn bản Word: Mẹo và các lỗi thường gặp ra đời với hy vọng sẽ trở thành

DEEP WORK - LÀM RA LÀM CHƠI RA CHƠI: Bí Quyết Làm Việc Sâu Để Thành Công Trong Thế Giới Nhiều Xao Nhãng – Cal Newport - Mai Anh dịch – Alphabooks - NXB Công Thương

  DEEP WORK - LÀM RA LÀM CHƠI RA CHƠI: Bí Quyết Làm Việc Sâu Để Thành Công Trong Thế Giới Nhiều Xao Nhãng  Tác giả: Cal Newport Dịch giả: Mai Anh Nhà phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Công Thương *** Thông tin sách: Hình thức: Bìa mềm Khổ sách: 13 x 20,5 cm Số trang: 352 trang Cân nặng: 500gr Năm phát hành: 2025 *** #deepwork  #làm_ra_làm_chơi_ra_chơi  #alphabooks

Sách- Binh Pháp Tôn Tử Trong Quản Lý (ML)

Sách: Binh Pháp Tôn Tử Trong Quản Lý Mã sản phẩm:  60 Tác giả : Hoàng Xuyên Dịch giả :Lục Bích NXB: NXB Thanh Niên Nhà Phát Hành: Minh Thắng Book Kích thước : 14.5 x

Sách Kĩ Năng Làm Việc Hiệu Qủa: Làm Chủ Thời Gian, Nâng Cao Hiệu Suất, Thành Công Vượt Trội

Làm Chủ Thời Gian, Nâng Cao Hiệu Suất, Thành Công Vượt Trội   Môi trường làm việc hiện đại là mầm mống dịch bệnh. Sự bát nháo không nên trở thành trạng thái tự nhiên

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật - Bản Quyền

Phong Cách Quản Lý Và Giữ Chân Nhân Tài Của Người Nhật “Phong cách quản lý và giữ chân nhân tài của người Nhật” là một cuốn sách hướng đến đối tượng độc giả là

Inbound Selling - Thay Đổi Phương Thức Bán Hàng Theo Mô Hình Inbound

Inbound Selling - Thay Đổi Phương Thức Bán Hàng Theo Mô Hình Inbound ------------   Inbound Selling - Thay Đổi Phương Thức Bán Hàng Theo Mô Hình Inbound Ngày nay với sự phát triển của

KỶ LUẬT BẢN THÂN - Sức Mạnh Lớn Từ Hành Động Nhỏ - Matt Sandrini - (bìa mềm)

KỶ LUẬT BẢN THÂN - Sức Mạnh Lớn Từ Hành Động Nhỏ - Matt Sandrini - (bìa mềm) - Giá bìa: 159.000đ TÁC GIẢ: Matt Sandrini Dịch giả: Xù THÔNG TIN XUẤT BẢN: Giá bìa:

Đừng Bao Giờ Chia Đôi Lợi Ích Trong Mọi Cuộc Đàm Phán

Đừng Bao Giờ Chia Đôi Lợi Ích Trong Mọi Cuộc Đàm Phán Đừng bao giờ chia đôi lợi ích trong mọi cuộc đàm phán - có thể bạn sẽ ngạc nhiên khi biết rằng đây chính

Sách Kỹ Năng Làm Việc - Kỹ Năng Quản Lý Tài Chính Cá Nhân Cho GenZ

Kỹ Năng Quản Lý Tài Chính Cá Nhân Cho GenZ Sinh ra và lớn lên dưới kỷ nguyên công nghệ, người trẻ gen Z đã sớm quen thuộc với các khái niệm về quản lý

Sách - Quản lý cộng đồng trực tuyến for dummies

Quản lý cộng đồng trực tuyến for dummies (Tặng kèm Postcard bốn mùa ngẫu nhiên) Công ty phát hành: Thái Hà Tác giả: Deborah Ng Số trang: 448 trang Khổ: 18.7×23.5cm Nhà xuất bản: Công

Ứng Dụng Công Nghệ Truy Dấu Tiếp Xúc Để Ứng Phó Với Covid-19

Ứng Dụng Công Nghệ Truy Dấu Tiếp Xúc Để Ứng Phó Với Covid-19 Hiện nay thế giới của chúng ta đang phải trải qua giai đoạn hỗn loạn, xáo trộn bởi đại dịch Covid-19 gây

MBA - 100 BÍ QUYẾT LÀM VIỆC HIỆU QUẢ CỦA NGƯỜI NHẬT

MBA - 100 Bí Quyết Làm Việc Hiệu Quả Của Người Nhật   Không dễ để học mọi thứ trong thời gian ngắn, nhưng nếu bạn có ý thức thực hành một cách triệt để

PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI NHẬT - Masataka Urabe - Nguyễn Cường dịch - (bìa mềm)

Phong cách làm việc của người Nhật từ xưa đến nay vẫn nổi tiếng bởi sự nghiêm khắc, tính tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm luôn được đặt lên hàng đầu. Đây là một

Bí quyết thiết lập chiến lược kinh doanh tuyệt đỉnh

Thương trường là chiến trường.” Những vị tướng chỉ huy ngoài mặt trận cũng là những nhà lãnh đạo tài ba. Cuốn sách bàn về 30 nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong 150 năm qua,

Đàm Phán Điều Không Thể Đàm Phán - Negotiating The impossible

Đàm Phán Điều Không Thể Đàm Phán - Negotiating The impossible “Ngay cả những bế tắc và xung đột căng thẳng nhất cũng có thể được giải quyết nếu biết từ bỏ giả định rằng,

Văn Hoá Doanh Nghiệp - Kỷ Luật Thép Tôi Luyện Doanh Nghiệp Xuất Sắc

“Kỷ luật thép" tôi luyện doanh nghiệp xuất sắc Điện thoại giờ đây đã gần như là một vật bất li thân đối với mỗi người trên thế giới. Vào khoảng nửa đầu năm 2018,

Combo sách: Đúng Việc Đúng Thời Điểm & Xây Dựng Sự Độc Đáo (MinhLongBooks)

Tác giả : Nhiều tác giả Dịch giả :Nhiều người dịch NXB: Minh Long book tổng hợp Kích thước : 14.5 cm x 20.5 cm Năm xuất bản : 2022 Số trang : Bộ 2 cuốn

Đi Làm Đừng Đi Lầm - Ron Friedman - Thùy Anh, Tô Bách Việt dịch - (bìa mềm)

Đi Làm Đừng Đi Lầm - Ron Friedman - Thùy Anh, Tô Bách Việt dịch - (bìa mềm) - Giá bìa: 155.000đ Tại sao chúng ta phải ĐI LÀM? Vì tiền bạc, vì đam mê

Tâm Lý Học Tích Cực - Đánh Bại Trầm Cảm (Positive Psychology For Overcoming Depression) - Những chiến lược hiệu quả để giải phóng sức mạnh nội tâm

Sách Hướng dẫn chi tiết 10 cách kiếm tiền - đông khách dành cho thợ sửa chữa

Nội dung sách: 1. Hiểu đúng bản chất kiếm tiền ngành sửa chữa: Biết rõ vì sao làm nhiều vẫn không dư, sai ở đâu trong cách nhận – báo giá – giữ khách. 2.

Quy Tắc Của Google (*** Sách Bản Quyền ***)

Quy Tắc Của Google (*** Sách Bản Quyền ***)Công Ty Phát Hành: Alpha Books  ------------ GIỚI THIỆU TÁC PHẨM Quy Tắc Của Google (*** Sách Bản Quyền ***)Trong cuốn sách này, Laszlo Bock - Phó chủ tịch cấp cao

Dữ Liệu Lớn Cho Doanh Nghiệp Nhỏ For Dummies

Dữ Liệu Lớn Cho Doanh Nghiệp Nhỏ For Dummies ------------   Ngày nay, gần như tất cả mọi việc chúng ta làm đều để lại dấu vết trong không gian số. Nếu mua cuốn sách

Kiếm Tiền Cùng ChatGPT - Phân Tích Dữ Liệu - Vanlangbooks

Kiếm tiền cùng ChatGPT - Phân tích dữ liệu Kiếm tiền cùng ChatGPT Data Analysis – Phân tích Dữ liệu là cuốn sách tiên phong, mở ra kỷ nguyên mới cho những người làm việc

Sức Mạnh Thuyết Phục - 12 Quy Tắc Vàng Của Nghệ Thuật Gây Ảnh Hưởng - ALp

 Sức Mạnh Thuyết Phục - 12 Quy Tắc Vàng Của Nghệ Thuật Gây Ảnh Hưởng Bạn có nhận thấy thành công nghề nghiệp, những mối quan hệ cá nhân, những cơ hội thăng tiến và

Phương Pháp Tạo Động Lực Trong Công Việc

PHƯƠNG PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG VIỆC Thể thao và kinh doanh là hai lĩnh vực tưởng như không có điểm giao nhau nhưng thực ra, có những bài học thành công trong thể

Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính

Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính Là một nhà quản lý, bạn phải sử dụng dữ liệu  để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập

Bán Hàng Cho Những Gã Khổng Lồ

Bán Hàng Cho Những Gã Khổng Lồ ------------   Bán Hàng Cho Những Gã Khổng Lồ Ngày nay, việc sắp xếp các cuộc họp bán hàng với những người ra quyết định tại các công

Họ Đã Làm Gì Để Thay Đổi Thế Giới?

Họ Đã Làm Gì Để Thay Đổi Thế Giới? (Tái Bản 2018) ------------   Họ Đã Làm Gì Để Thay Đổi Thế Giới? (Tái Bản 2018) Câu chuyện của 25 doanh chủ vĩ đại Ý

Ai “Chống Lưng” Cho Bạn - Get Backed

Ai “Chống Lưng” Cho Bạn - Get Backed ------------ Ai “Chống Lưng” Cho Bạn Khởi sự một doanh nghiệp chưa bao giờ là việc dễ dàng. Khi đã có một ý tưởng, một lộ trình

Sách Hướng Nghiệp Phát Triển Bản Thân-Tư Duy Linh Hoạt Trong Công Việc

TƯ DUY LINH HOẠT TRONG CÔNG VIỆC Linh hoạt là sự nhạy bén trong tư duy, nhanh nhạy trong ứng xử tình huống, đặc biệt là khi đối mặt với môi trường mới, con người

Cẩm Nang Quản Lý

Cẩm Nang Quản Lý   Việc thăng tiến lên cấp quản lý là cột mốc quan trọng trong sự nghiệp của một cá nhân. Nhưng hành trình từ một nhân viên xuất sắc đến một

Chiến Lược Kết Nối

Chiến Lược Kết Nối ------------   Điều gì sẽ xảy ra nếu các giao dịch không thường xuyên, riêng lẻ với khách hàng trở thành các mối quan hệ lâu dài, liên tục, đồng thời

Từ Điển 202X (Alphabooks)

Từ Điển 202X ------------   Từ điển 202X là một dự án sách của VinMagazine kết hợp cùng Alpha Books. Cuốn sách tổng hợp những chủ đề hết sức thú vị và hợp thời, trải

X Teams - Bản Quyền

X-TEAMS Đổi mới linh hoạt, kiến tạo giá trị và thúc đẩy doanh nghiệp tăng trưởng bền vững Vì sao những nhóm nhân sự tài năng nhất vẫn có thể thất bại? Các đội ngũ

Cuốn Sách Tư Duy Hướng Nghiệp Bản Thân: Tư Duy Phản Biện Trong Thế Giới VUCA

Cuốn Sách Tư Duy Hướng Nghiệp Bản Thân: Tư Duy Phản Biện Trong Thế Giới VUCA Toàn cầu hóa và sự tiến bộ của công nghệ thông tin ngày nay đang làm gia tăng lưu

Dẫn Dắt - Lãnh Đạo Chứ Không Quản Lý (Tái Bản)

Làm thế nào để dẫn dắt một tập thể giành được những thành công ở tầm thế giới trong suốt một thời gian dài? Sir Alex Ferguson là một trong số rất hiếm hoi những

Sách - Quản lý cộng đồng trực tuyến for dummies

Sách - Quản lý cộng đồng trực tuyến for dummies ------------   Quản lý cộng đồng trực tuyến for dummies (Tặng kèm Postcard bốn mùa ngẫu nhiên) Công ty phát hành: Thái Hà Tác giả:

Dữ Liệu Lớn Cho Doanh Nghiệp Nhỏ For Dummies

Dữ Liệu Lớn Cho Doanh Nghiệp Nhỏ For Dummies ------------   Ngày nay, gần như tất cả mọi việc chúng ta làm đều để lại dấu vết trong không gian số. Nếu mua cuốn sách

Vốn Đổi Mới

Vốn Đổi Mới ------------   Các chuyên gia đổi mới Jeff Dyer, Nathan Furr và Curtis Lefrandt tiết lộ thành phần quan trọng – vốn đổi mới – giải thích lý do tại sao ý

Sống Sót Nơi Công Sở - English Conversation- Tự Tin Giao Tiếp Với 25 Động Từ Và 75 Cấu Trúc Cơ Bản - Bản Quyền

Sống Sót Nơi Công Sở - English Conversation- Tự Tin Giao Tiếp Với 25 Động Từ Và 75 Cấu Trúc Cơ Bản - Bản Quyền ------------   Trước xu thế toàn cầu hóa, việc học

7 BÍ QUYẾT CHẠM ĐỈNH CAO NGHỀ NHÂN SỰ - Hồng Duyên - (bìa mềm)

7 BÍ QUYẾT CHẠM ĐỈNH CAO NGHỀ NHÂN SỰ - Hồng Duyên - (bìa mềm) - Giá bìa: 169.000đ AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY Cuốn sách này hướng đến mọi đối tượng đã và

Marketing Du Kích Trong 30 Ngày (Tái Bản)

Marketing Du Kích Trong 30 Ngày (Tái Bản) ------------   Marketing Du Kích Trong 30 Ngày (Tái Bản) Marketing du kích: Cách xây dựng thương hiệu và phát triển doanh nghiệp chỉ với ngân sách

Đam mê tìm kiếm khách hàng tiềm năng: Mở ra đối thoại và giành được thương vụ

Đam mê tìm kiếm khách hàng tiềm năng trao cho các nhân viên bán hàng, lãnh đạo kinh doanh, doanh nhân và nhà điều hành một hướng dẫn thực tế đến đáng kinh ngạc, giải

Trang đầu 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Trang cuối