✨AI Tái Cơ Cấu Ngành Công Nghiệp: Việt Nam Cần Thích Ứng Thế Nào Để Thu Hút Nguồn Nhân Lực?

Với sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang gây ra những thay đổi lớn trong nhiều ngành công nghiệp. Từ các mô hình ngôn ngữ như ChatGPT đến sự xuất hiện của AI Agents và robot hình người, các công nghệ này đang tạo ra không chỉ cơ hội mà còn là thách thức lớn cho lực lượng lao động toàn cầu.Theo ông Phan Vũ Hoàng Long, nhà nghiên cứu tại Trung tâm Nghiên cứu An toàn AI ở San Francisco, các mô hình AI đã có những bước tiến đáng kể trong việc phát triển. Chẳng hạn như, ông cho biết rằng từ năm 2024 ChatGPT đã có khả năng vượt qua nhiều ứng viên tiến sĩ trong các bài kiểm tra chuyên môn. Điều này cho thấy rằng AI không chỉ đơn thuần là một công cụ hỗ trợ mà nó ngày càng trở nên thông minh và có khả năng thực hiện nhiệm vụ phức tạp hơn.

Sự ra đời của AI Agents, cùng những hệ thống có khả năng tích hợp nhiều công cụ kỹ thuật số, cho phép thực hiện các lệnh phức tạp hơn. Ông Long mô tả AI Agents như việc lắp đặt "chân số" cho bộ não AI, giúp chúng có khả năng giải quyết các vấn đề thực tế một cách hiệu quả.

AI Agents giống như việc lắp đặt 'chân số' cho bộ não AI, giúpgiải quyết các vấn đề thực tế hơn thay vì chỉ là chatbot trò chuyện đơn thuần.AI không chỉ ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp truyền thống mà còn làm giảm nhu cầu nhân lực trong nhiều lĩnh vực tri thức. Theo CEO của Google, "25% mã nguồn của Google đã được tạo bởi AI trong năm 2024." Điều này cho thấy rằng, sự tự động hóa do AI mang lại có thể làm giảm nhu cầu về lập trình viên và kỹ sư.

Ông Long cũng cảnh báo rằng, mặc dù AI giúp tăng năng suất lao động, nhưng tốc độ tăng trưởng kinh tế không thể theo kịp sự thay đổi này. Điều này dẫn đến sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động, tạo ra nguy cơ thất nghiệp cho nhiều người lao động.Sinh viên ngành AI tham gia trải nghiệm công nghệ tại một sự kiện triển lãm.

Trong bối cảnh AI và công nghệ bán dẫn dang dần trở thành một trong những lĩnh vực chiến lược, Việt Nam đang không ngừng nỗ lực thu hút và phát triển nhân tài trong lĩnh 02 vực này. Ông Võ Xuân Hoài, Phó Giám đốc Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC), nhấn mạnh rằng con người chính là yếu tố then chốt nhất. Để phát triển nguồn nhân lực, Việt Nam cần tập trung vào ba yếu tố chính:

• Đào tạo: Tăng cường các chương trình giáo dục, đào tạo về AI và công nghệ thông tin. Các trường đại học và cơ sở đào tạo cần cập nhật liên tục các nội dung giảng dạy để sinh viên có thể tiếp cận thông tin công nghệ mới nhất.
• Thu hút nhân tài: Cải thiện mức lương và điều kiện làm việc trong khu vực công. Hiện nay, lương công chức và viên chức còn thấp so với thị trường, khiến việc thu hút nhân tài trở nên khó khăn. Các doanh nghiệp cần có chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn để giữ chân những người có chuyên môn cao.
• Tạo cơ hội phát triển: Đảm bảo rằng các nguồn nhân lực có thể tìm thấy cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Mọi người cần nắm rõ lộ trình phát triển và có cơ hội chứng minh năng lực của mình trong công việc. Nếu không có cơ chế rõ ràng, Việt Nam sẽ dễ gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài trong lĩnh vực AI.

Nếu không có chiến lược phát triển hợp lý và đồng bộ, Việt Nam có thể bỏ lỡ nhiều cơ hội trong cuộc cạnh tranh công nghệ toàn cầu. Việc đầu tư vào nguồn nhân lực AI không chỉ giúp đất nước phát triển mà còn đóng góp vào sự tiến bộ chung của ngành công nghiệp toàn cầu.Bài viết được trích dẫn từ: 

• Nguồn: Tạp chí Doanh Nghiệp Việt Nam
• Cre: Minh Thu

Để xem chi tiết bài viết gốc, vui lòng truy cập vào liên kết bên dưới...