✨Cải cách tiền lương ở Liên Xô, 1956–1962

liên_kết=https://en.wikipedia.org/wiki/File:1959_CPA_2341.jpg|nhỏ|A Soviet postage stamp from 1959. The stamp celebrates growth in the chemical industry. Trong thời kỳ của Khrushchev, đặc biệt từ năm 1956 đến 1962, Liên Xô đã cố gắng thực hiện các cải cách lớn về tiền lương nhằm thay đổi tư duy của người lao động công nghiệp Liên Xô khỏi tư duy vượt quá chỉ tiêu đã đặc trưng cho nền kinh tế Liên Xô trong thời kỳ Stalin và hướng tới một hệ thống khuyến khích tài chính hiệu quả hơn.

Bối cảnh

Hệ Thống

Trong thời kỳ Stalin, Liên Xô đã cố gắng đạt được tăng trưởng kinh tế thông qua việc tăng cường sản xuất công nghiệp. Vào năm 1927-1928, tổng sản xuất của các hàng hóa của Liên Xô đạt 6 tỷ rúp, nhưng đến năm 1932, sản xuất hàng năm đã tăng lên 23.1 tỷ rúp. Nhà máy và doanh nghiệp công nghiệp được khuyến khích tích cực "đạt được mọi giá", với sự nhấn mạnh mạnh mẽ đặt vào việc vượt quá các mục tiêu đã nêu ra để sản xuất càng nhiều càng tốt. Ví dụ, khẩu hiệu cho Kế hoạch Năm Năm đầu tiên, "Kế hoạch Năm Năm trong Bốn Năm!", kêu gọi người lao động hoàn thành các mục tiêu của nhà nước sớm hơn dự kiến một năm.

Sản xuất cấp bách và vội vã rất phổ biến trong công nghiệp Liên Xô, và đặc biệt là quá trình được gọi là "storming" (tiếng Nga: штурмовщина, phát âm là shturmovshchina) đã lây lan rộng rãi; điều này liên quan đến các chương trình khẩn cấp trong đó nhà máy cố gắng thực hiện toàn bộ chỉ tiêu sản xuất hàng tháng của họ trong một khoảng thời gian rất ngắn. Điều này thường là kết quả của thiếu hụt nguyên liệu công nghiệp khiến nhà máy không có nguồn lực để hoàn thành sản xuất cho đến khi hàng tồn kho mới đến vào cuối tháng. đa số người lao động Liên Xô có thể tăng đáng kể thu nhập của họ bằng cách tăng sản lượng sản phẩm.

Tỷ lệ lương trung bình ở Liên Xô được công bố khá ít thường xuyên. Một số học giả ở phương Tây tin rằng điều này là do chính phủ Liên Xô muốn che giấu mức thu nhập trung bình thấp. Alec Nove viết vào năm 1966 (khi số liệu về tiền lương được công bố lần đầu tiên kể từ Thế chiến thứ hai) rằng việc không minh bạch về lương trung bình nhằm ngăn người lao động Liên Xô khám phá ra sự chênh lệch lớn tồn tại giữa các mức lương trong các ngành kinh tế Liên Xô khác nhau.